Experte HR-IT (m/w/d) (Schwerpunkt SAP SuccessFactors Recruiting Modul)
Entdecken Sie eine spannende Rolle
Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams suchen wir einen erfahrenen HR-IT-Experten (m/w) mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Recruiting Modul. In dieser Rolle sind Sie für die strategische und operative Weiterentwicklung unseres SAP SuccessFactors Recruiting Moduls verantwortlich und sorgen für dessen optimale Performance und kontinuierliche Verbesserung.
Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, globale Lösungen und Dienstleistungen anzubieten und einen wesentlichen Beitrag zu unserer innovativen HR-IT Strategie zu leisten.
Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben
- Mitwirkung an der strategischen Vision und operativen Entwicklung des SAP SuccessFactors Recruiting Moduls
- Entwicklung und Pflege der Produkt-Roadmap für das SAP SuccessFactors Recruiting Modul und Priorisierung des Produkt-Backlogs auf Basis der Geschäftsanforderungen und strategischen Ziele
- Eigenverantwortliche Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung des SAP SuccessFactors Recruiting Moduls
- Koordinierung und Durchführung umfassender Tests zur Sicherstellung der Qualität und Leistung der SAP SuccessFactors-Module
- Koordination und Durchführung umfangreicher Tests zur Sicherstellung der Qualität und Performance der SAP SuccessFactors Module
- Support und Schulung der Anwender sowie Unterstützung bei technischen und fachlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit dem Technical Product Owner und dem Global HR Center of Excellence bei der Analyse von Geschäftsanforderungen und der Definition von technischer Anforderungen
Zeigen Sie Ihre Kompetenzen
- Bachelor-oder Master Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors,, idealerweise im Recruiting Modul
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung von HR-Systemen, vorzugsweise in internationalen Projektteams
- Gute Kenntnisse von SuccessFactors, insbesondere im Recruiting-Modul; Kenntnisse mit anderen Modulen wie Onboarding, Performance & Goals und Succession ist ein Plus
- Sehr gute Kenntnisse von Microsoft Office, insbesondere PowerPoint und Excel
- Prozessorientiertes und analytisches Denken, gepaart mit der persönlichen Reife, Verantwortung auf hohem Niveau zu übernehmen
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch ist von Vorteil
Was wir anbieten
Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
Attraktiver Standort: Unser Standort weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über EGYM Wellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag